近日，東方甄選正為北京首家旗艦店公開招募店長，月薪范圍設(shè)定在1.5萬至3萬元之間。這一舉動，被視為其從直播電商領(lǐng)域向線下實體零售領(lǐng)域拓展的重要標(biāo)志。

據(jù)招聘信息顯示，東方甄選對店長崗位的要求頗為嚴(yán)格。應(yīng)聘者需具備5年以上的零售行業(yè)經(jīng)驗，特別是那些擁有“餐飲+零售”復(fù)合業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗的人才將受到優(yōu)先考慮。例如，有在知名連鎖便利店如7-11、羅森等背景的候選人將更具競爭力。新任店長將負責(zé)管理一個超過15人的團隊，工作地點則位于北京中關(guān)村的核心辦公區(qū)或繁華商圈內(nèi)。

從招聘信息中不難看出，東方甄選對線下店的業(yè)態(tài)規(guī)劃有著清晰的定位。其北京旗艦店將不僅僅是一個商品銷售場所，而是一個融合了生鮮、零食、日百商品銷售以及簡餐、咖啡飲品區(qū)的復(fù)合型空間。這種多元化的業(yè)態(tài)模式，旨在為消費者提供更加豐富、便捷的購物體驗。

值得一提的是，東方甄選（北京）科技有限公司近期在企業(yè)經(jīng)營范圍中新增了“餐飲管理、外賣遞送服務(wù)”等內(nèi)容，這一動作與其線下戰(zhàn)略的實質(zhì)執(zhí)行階段完全吻合。這表明，東方甄選不僅在線上有著強大的影響力，現(xiàn)在正積極布局線下市場，尋求新的增長點。

此次招聘也被視為東方甄選CEO俞敏洪此前提出的“開設(shè)全國百家線下店”戰(zhàn)略構(gòu)想的首次具體實踐。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，在當(dāng)前線上流量競爭日益激烈的背景下，東方甄選探索“零售+餐飲”的線下模式，不僅是為了尋求新的增長曲線，更是為了打造一個完整的品牌體驗閉環(huán)。其能否成功將線上的良好口碑復(fù)制到線下，開辟出一片新的市場，無疑值得業(yè)界和消費者的持續(xù)關(guān)注。