科客點(diǎn)評(píng)：話又說回來，大多數(shù)工廠都或多或少涉及這些安全隱患問題，都是為了謀生。

　　10月22日消息，據(jù)英國媒體報(bào)道，勞工權(quán)利保護(hù)組織“中國勞工觀察”經(jīng)過暗中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臺(tái)灣制造商和碩聯(lián)合科技公司的生產(chǎn)蘋果iPhone手機(jī)的工廠存在安全隱患和非法行為。

　　2013年7月，在中國勞工觀察稱在3家和碩工廠發(fā)現(xiàn)86起侵犯勞工權(quán)利的事件后，蘋果曾答應(yīng)調(diào)查和碩的工作條件。然而，該組織周四表示，在上海的和碩工廠這些問題多數(shù)都未解決。該組織派遣了一位調(diào)查員在該工廠臥底調(diào)查了數(shù)周。

　　中國勞工觀察稱，中國法律規(guī)定工人上崗前需接受24小時(shí)的安全培訓(xùn)，但和碩的工廠只提供了6小時(shí)的培訓(xùn)，而且工廠的管理人員通過讓工人在考試時(shí)作弊，欺騙蘋果對(duì)工人的培訓(xùn)成果的判斷。

　　另外，該組織還指控和碩工廠缺少緊急出口和強(qiáng)制加班——蘋果曾許諾阻止供應(yīng)商這么做——在多數(shù)情況下，加班時(shí)間遠(yuǎn)超法律規(guī)定的36小時(shí)/月的限制。據(jù)野村稱，和碩為蘋果組裝了1/4的iPhone手機(jī)。對(duì)此，蘋果未立即發(fā)表評(píng)論。

　　蘋果將生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包給中國工廠，雖然提高了其利潤，但也使該公司無法保證供應(yīng)鏈合乎法律要求。從2007年起，蘋果就每年發(fā)表供應(yīng)商年度審查報(bào)告，展示關(guān)鍵領(lǐng)域的進(jìn)步。在去年對(duì)633家工廠審查后，蘋果發(fā)現(xiàn)92%的工人每周工作時(shí)間未超過60小時(shí)的限制，而2007年這個(gè)比例僅為62%。

　　但蘋果稱，58%的工廠未達(dá)到健康和安全通信標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還發(fā)現(xiàn)16例使用童工的案例，已經(jīng)要求雇主支付童工的教育費(fèi)用和提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2012年蘋果聘請(qǐng)“公平勞工協(xié)會(huì)”調(diào)查供應(yīng)商工廠并提交報(bào)告。該組織也發(fā)現(xiàn)中國勞工觀察報(bào)告中同樣的問題，稱多數(shù)工人加班時(shí)間超長，安全培訓(xùn)不足。

　　中國勞工觀察的報(bào)告批評(píng)了蘋果的政策，稱60小時(shí)每周的工作時(shí)間往往導(dǎo)致加班時(shí)間遠(yuǎn)超中國法律限制，但工人每小時(shí)1.85美元的工資不夠生活，因此工人常常不得不加班。該組織稱：“蘋果的利潤一部分來自壓榨工人工資和超過100萬中國工人糟糕的工作條件?！?strong>關(guān)注科客網(wǎng)官方微信kekebat，獲取更多精彩資訊。（網(wǎng)易科技，原標(biāo)題《iPhone代工廠被曝存安全隱患》）