科客點評：這激勵有點喪心病狂啊。

　　11月18日，樂視全體員工收到關于全員激勵計劃正式啟動的內部郵件，下午，樂視在公司內舉行了首批股權激勵授予儀式，首批被授予人員簽署了相關的股權授予協議。

　　全員內部郵件詳細介紹了樂視的全員激勵計劃的內容和特點，包括“最具“合伙人”精神的激勵計劃”、“最慷慨的激勵額度”、“最徹底的價值分享”以及“最具生態特點和激勵性的經濟收益”等。

　　郵件顯示，樂視控股（全球）將拿出原始總股本的50%作為股權激勵總量，且原則上員工不需要出資購買，加入公司并轉正后即可獲得激勵授予。激勵分四年生效，每一年生效25%。實際生效比例與個人業績掛鉤，強化激勵的業績導向。同時，未來業績優秀者可有機會獲得追加授予。

　　獲得全員激勵的門檻條件為：在上一個考核期績效為B及以上的正式員工；對樂視生態文化/價值觀/愿景高度認同；在職期間無重大違規、違紀、貪腐等行為。

　　據了解，目前整個樂視集團近8千名員工，而創始人賈躍亭在年初就公布了要在今年實現全員持股，將非上市板塊拿出一半的股權分給全體員工。

以下為騰訊科技節選的樂視內部全員郵件原文：

　　樂視全員激勵計劃正式啟動

　　親愛的同學們：

　　今天，樂視將正式啟動史無前例的全員激勵計劃，邀請你成為樂視股權激勵的擁有者，共享樂視生態高速成長帶來的價值和收益!

　　按市場通行的慣例，更多公司的股權激勵并非面向全員。而在我們的股權激勵計劃中，每一名樂視正式員工在滿足基本的門檻條件下，都能夠享有股權激勵，分享生態成長的價值。

　　樂視控股（全球）激勵總量為原始總股本的50%，在全行業內都是極其罕見的。

　　與其他公司“員工享有公司價值增值”的激勵原理不同，本次樂視的股權激勵員工基本不需要出資購買，這意味著收益接近股份的全價值。

　　為了促進生態協同，員工除了享受自身業務的激勵之外，同時享受整體生態的激勵，兩種激勵取其大，始終保證員工享受到最大的經濟收益。

　　加入公司并轉正后即可獲得激勵授予。激勵分四年生效，每一年生效25%。實際生效比例與個人業績掛鉤，強化激勵的業績導向。同時，未來業績優秀者可有機會獲得追加授予。

　　接下來，看看獲得全員激勵的門檻條件：

　　1、在上一個考核期績效為B及以上的正式員工。

　　2、對樂視生態文化/價值觀/愿景高度認同。

　　3、在職期間無重大違規、違紀、貪腐等行為。

　　自本通知發布之日起，首批股權激勵即開始陸續授予。關注科客網官方微信kekebat，獲取更多精彩資訊。（騰訊科技，原標題《樂視發內部郵件 全員股權激勵計劃啟動》）