近日，追覓科技在招聘平臺(tái)上悄然發(fā)布了一則引人注目的崗位信息——“高管IP打造”相關(guān)職位。該崗位不僅要求候選人具備華為、小米、大疆等頭部科技企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，還特別指出，擁有雷軍、余承東等知名科技高管IP打造經(jīng)驗(yàn)者將獲得優(yōu)先考量。

據(jù)招聘信息顯示，這一崗位的核心職責(zé)包括高管IP賬號(hào)的內(nèi)容策劃與日常運(yùn)營(yíng)、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源以提升賬號(hào)影響力并賦能品牌價(jià)值，以及緊跟行業(yè)熱點(diǎn)與傳播趨勢(shì)制定并執(zhí)行整體傳播策略。任職要求則強(qiáng)調(diào)了良好的溝通協(xié)調(diào)能力、內(nèi)容敏感度以及對(duì)主流新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)機(jī)制的熟悉程度。

然而，就在外界對(duì)追覓科技此舉議論紛紛之際，劇情出現(xiàn)了戲劇性反轉(zhuǎn)。在招聘信息發(fā)布當(dāng)日早間，追覓科技創(chuàng)始人兼CEO俞浩在其個(gè)人社交平臺(tái)上回應(yīng)網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)，明確否認(rèn)了公司正在打造個(gè)人IP的計(jì)劃。他表示，IP只是傳播方式的一種，若未理解品牌傳播的核心目的，單純打造IP并無(wú)實(shí)際意義。

俞浩進(jìn)一步解釋稱，若真正明晰傳播目標(biāo)，也無(wú)需刻意塑造虛假的個(gè)人形象，只需真誠(chéng)實(shí)在地表達(dá)自身想法即可。他還分享了品牌在不同發(fā)展階段的核心思路：在垂直品牌階段，重點(diǎn)應(yīng)聚焦產(chǎn)品打磨與技術(shù)研發(fā)，做好產(chǎn)品創(chuàng)新與功能表達(dá)；而邁向國(guó)民品牌階段，面對(duì)更廣的受眾，則需要兼顧知名度的提升與企業(yè)價(jià)值觀、深層理念的深度傳遞。

值得注意的是，在本文發(fā)稿前，筆者再次查詢招聘平臺(tái)時(shí)發(fā)現(xiàn)，原本顯示的高管IP打造崗位已暫不可見(jiàn)，取而代之的是個(gè)人IP運(yùn)營(yíng)專家崗位頁(yè)面。這一變化不禁讓人猜測(cè)，追覓科技是否在重新審視其品牌傳播策略，或是對(duì)于高管IP打造這一計(jì)劃有了新的考量。