京東近日公布了2025年度年終獎方案，再次引發(fā)行業(yè)關(guān)注。根據(jù)最新公告，公司今年年終獎總投入同比增長超70%，預(yù)計成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年度最大漲幅案例。數(shù)據(jù)顯示，全集團92%的員工將獲得全額或超額年終獎，其中一線員工年終獎仍保持年前發(fā)放的傳統(tǒng)。

此次獎金發(fā)放與去年9月啟動的20薪升級計劃密切相關(guān)。該計劃明確自2024年10月起，京東零售集團及職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪結(jié)構(gòu)，其他業(yè)務(wù)部門隨后跟進(jìn)。得益于這一改革，已升級部門員工今年普遍享受19薪待遇，部分業(yè)務(wù)單元甚至提前達(dá)成20薪目標(biāo)。采銷體系表現(xiàn)尤為突出，員工平均年薪將達(dá)25薪且不設(shè)上限。

具體分配方案呈現(xiàn)顯著差異化特征：在19薪部門中，年度績效A+員工可獲10倍月薪年終獎，相當(dāng)于全年22薪；績效A員工對應(yīng)9倍月薪（21薪）；績效B+員工則為7倍月薪（19薪）。提前實現(xiàn)20薪的部門激勵力度更大，績效B+員工即享8倍月薪（20薪），績效A+員工更可獲得12倍月薪，全年收入達(dá)24薪水平。

業(yè)內(nèi)人士分析指出，京東此次薪酬改革突破傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)激勵模式，通過"基礎(chǔ)薪資升級+績效獎金倍增"的組合策略，既保障員工基本收入，又強化了績效導(dǎo)向的激勵機制。這種設(shè)計既體現(xiàn)了企業(yè)對核心人才的重視，也為行業(yè)薪酬體系創(chuàng)新提供了新思路。隨著年終獎陸續(xù)發(fā)放，預(yù)計將引發(fā)新一輪人才市場流動。