安井食品（603345）近日完成董事會(huì)規(guī)則調(diào)整，增設(shè)兩名聯(lián)席董事長職位。根據(jù)最新公告，公司現(xiàn)任總經(jīng)理張清苗與董事章高路共同當(dāng)選第五屆董事會(huì)聯(lián)席董事長，任期至2026年5月本屆董事會(huì)屆滿。此次人事變動(dòng)距董事會(huì)規(guī)則修訂僅半月有余，標(biāo)志著管理層架構(gòu)進(jìn)入新階段。

現(xiàn)年49歲的章高路曾是安井食品實(shí)際控制人，其股權(quán)變更路徑引發(fā)市場關(guān)注。2023年9月，章高路通過兩次股權(quán)轉(zhuǎn)讓，將所持福建國力民生科技發(fā)展有限公司股份全部轉(zhuǎn)至姨媽王繼娟名下，后者以28.94%持股成為國力民生第二大股東。與此同時(shí)，原股東杭建英與陸秋文通過簽署一致行動(dòng)協(xié)議，以合計(jì)55.09%的持股比例成為安井食品新實(shí)控人。此次管理層調(diào)整中，章高路從副董事長升任聯(lián)席董事長，實(shí)現(xiàn)從股權(quán)所有者到職業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)變。

與章高路共同履新的張清苗自公司上市前即擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，其薪酬水平在2024年達(dá)到374萬元，首次超過董事長劉鳴鳴的373萬元。數(shù)據(jù)顯示，安井食品高管團(tuán)隊(duì)薪酬持續(xù)攀升：2023年合計(jì)1937萬元，2024年增至1973萬元，其中劉鳴鳴、章高路當(dāng)年分別加薪133萬元和101萬元。這種薪酬增長態(tài)勢在預(yù)加工食品行業(yè)顯得尤為突出，同期11家上市公司中，安井食品高管薪酬總額已躍居首位。

管理層薪酬激增的背后，是公司業(yè)績的強(qiáng)勁支撐。2024年安井食品營業(yè)收入突破150億元，不僅成為行業(yè)首家規(guī)模超百億的企業(yè)，更以顯著優(yōu)勢領(lǐng)跑三全食品等競爭對(duì)手。但這種增長紅利并未充分傳導(dǎo)至基層員工——同期員工人均薪酬10.5萬元，在11家同行中排名倒數(shù)第四，較2022年僅增長16.7%，遠(yuǎn)低于高管團(tuán)隊(duì)80%的薪酬漲幅。更值得關(guān)注的是，公司員工總數(shù)從2023年末的17933人減少至2024年末的17056人，一年內(nèi)凈減少877人。

新實(shí)控人杭建英與陸秋文始終保持低調(diào)姿態(tài)，除國力民生股東身份外，公開資料未顯示其參與其他商業(yè)活動(dòng)。這種財(cái)務(wù)投資者特征在2024年9月邊勇壯辭任董事職務(wù)時(shí)更為明顯——作為陸秋文配偶，邊勇壯自2017年起擔(dān)任公司董事，其離任標(biāo)志著新實(shí)控人團(tuán)隊(duì)正式完成管理層重組。當(dāng)前63歲的董事長劉鳴鳴與56歲的張清苗構(gòu)成管理層核心，而年富力強(qiáng)的章高路升任聯(lián)席董事長，或預(yù)示公司戰(zhàn)略將注入新活力。

行業(yè)觀察人士指出，安井食品管理層薪酬水平與業(yè)績規(guī)模匹配度較高，但薪酬結(jié)構(gòu)失衡可能影響長期發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，三全食品2024年高管薪酬總額不足500萬元，僅為安井食品的四分之一，但其員工人均薪酬達(dá)16.3萬元，顯著優(yōu)于安井食品。這種"高管高薪、基層緊縮"的薪酬格局，在勞動(dòng)力市場日益緊張的背景下，或?qū)⒖简?yàn)企業(yè)的人才保留能力。