高鑫零售（06808.HK）近日發(fā)布重要人事變動公告，自2025年12月1日起，沈輝因家庭事務辭任執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官職務，接任者李衛(wèi)平正式走馬上任。這一調(diào)整標志著公司管理層進入新的發(fā)展階段，也為未來戰(zhàn)略推進注入新動力。

公開資料顯示，李衛(wèi)平擁有北京機械工業(yè)學院學歷背景，在零售領(lǐng)域深耕超二十年。其職業(yè)生涯始于華潤超級市場，歷任采購經(jīng)理及高級經(jīng)理，后轉(zhuǎn)戰(zhàn)樂天超市擔任法定代表人及華北區(qū)總經(jīng)理。2018年9月加入盒馬后，他先后擔任華北北京大區(qū)總經(jīng)理、鮮生業(yè)態(tài)首席執(zhí)行官、首席商品官等職務，離職前任職于盒馬總裁辦。豐富的跨業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗使其成為高鑫零售戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的理想人選。

根據(jù)服務協(xié)議，李衛(wèi)平將簽訂三年固定任期合同。作為執(zhí)行董事，他將不領(lǐng)取董事袍金，但首席執(zhí)行官崗位享有336萬元人民幣固定年薪，管理層花紅則根據(jù)集團經(jīng)營業(yè)績及個人表現(xiàn)由薪酬委員會及董事會酌情決定。公司特別強調(diào)，李衛(wèi)平的專業(yè)背景與集團當前實施的三年戰(zhàn)略高度契合，未來將重點推進商品差異化、供應鏈效率提升、門店改造及多業(yè)態(tài)布局等核心任務。

在沈輝任職期間，高鑫零售完成了多項關(guān)鍵轉(zhuǎn)型。公告指出，其主導的"價格競爭力"重塑工程顯著提升了消費者認知，同時推動"中超模型"探索，為集團規(guī)模擴張奠定基礎(chǔ)。截至2025年9月30日，公司運營的大賣場門店總數(shù)達462家，涵蓋大潤發(fā)、大潤發(fā)Super及M會員店三大品牌。

財務數(shù)據(jù)顯示，公司正面臨行業(yè)性挑戰(zhàn)。2025財年上半年（截至9月30日），收入同比下滑12.1%至305.02億元，權(quán)益股東應占虧損1.23億元，與去年同期盈利2.06億元形成鮮明對比。盡管如此，線上業(yè)務表現(xiàn)出較強韌性，B2C訂單量同店增長7.4%，推動同店銷售額增長2.1%。目前，集團已在五地建成前置倉，通過大超資源整合實現(xiàn)高效配送。

門店改造計劃正在加速推進。報告期內(nèi)已完成3家華東門店整店調(diào)改，本財年計劃完成超30家門店改造，預計下財年前將覆蓋超200家門店。改造方向包括商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化、供應鏈效率提升及線上線下融合體驗升級，旨在構(gòu)建差異化競爭優(yōu)勢。

值得關(guān)注的是，今年2月德弘資本以131.38億元完成對高鑫零售的收購后，董事會成員已進行多輪調(diào)整。此次管理層更迭被視為新股東戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵步驟，如何平衡傳統(tǒng)零售優(yōu)勢與數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，將成為李衛(wèi)平團隊面臨的核心課題。