春立醫(yī)療近日披露的2025年度業(yè)績報告顯示，公司全年實現(xiàn)營業(yè)收入10.46億元，較上年增長29.77%；歸屬于上市公司股東的凈利潤達2.73億元，同比增幅高達118.05%；扣除非經常性損益后的凈利潤為2.56億元，同比增長170.29%。這一業(yè)績表現(xiàn)主要得益于集采產品穩(wěn)定供應帶來的銷量提升，以及國際市場深度拓展和內部降本增效措施的協(xié)同作用。

在研發(fā)領域，公司2025年投入研發(fā)費用1.19億元，同比下降10.96%。研發(fā)團隊規(guī)模也有所調整，年末研發(fā)人員數量為277人，較上年減少77人，降幅達21.75%。不過，研發(fā)人員平均薪酬有所提升，從上年同期的16.67萬元增至17.03萬元。公司表示，這一調整是基于戰(zhàn)略發(fā)展需要，旨在優(yōu)化研發(fā)資源配置，提升核心業(yè)務競爭力。

管理層方面，史春寶與岳術俊這對創(chuàng)業(yè)夫妻仍擔任公司核心職務。史春寶作為董事、總工程師，擁有超過30年的醫(yī)療器械行業(yè)經驗，曾任職于北京市和平人工關節(jié)廠，1998年與妻子共同創(chuàng)立春立醫(yī)療。岳術俊現(xiàn)任公司董事、副總經理，具有近30年行業(yè)管理經驗，曾獲高級國際財務管理師資格認證。他們的女兒史文玲自2022年3月加入公司后，迅速成長為管理層核心，現(xiàn)任董事長、法定代表人，此前她曾在字節(jié)跳動用戶增長部門任職。

薪酬數據顯示，2025年管理層薪酬普遍上漲。史文玲年薪59.24萬元，較上年增加25.13萬元；岳術俊年薪114.9萬元，增加25.08萬元；史春寶年薪142.9萬元，增加30.08萬元。公司表示，薪酬調整與業(yè)績增長及管理層貢獻密切相關，體現(xiàn)了激勵與約束并重的原則。

從履歷看，史春寶畢業(yè)于美國威斯康星協(xié)和大學，獲工商管理學碩士學位；岳術俊專注財務管理領域；史文玲則擁有美國俄亥俄州立大學市場營銷與運營管理雙學位。這種跨代際的管理層結構，既保證了行業(yè)經驗的傳承，又注入了年輕化管理思維，為公司持續(xù)發(fā)展提供了雙重保障。