獵聘近日發(fā)布的《2025年第四季度招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》顯示，在宏觀經(jīng)濟(jì)溫和復(fù)蘇的背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性分化特征，科技行業(yè)與新興領(lǐng)域成為人才流動(dòng)的核心方向。報(bào)告基于平臺(tái)大數(shù)據(jù)及企業(yè)調(diào)研，系統(tǒng)梳理了就業(yè)市場(chǎng)的供需格局與變化趨勢(shì)。

從宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)看，2025年前三季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長(zhǎng)5.2%，其中第三產(chǎn)業(yè)以7.8%的增速領(lǐng)跑，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)表現(xiàn)尤為突出。勞動(dòng)力需求高度集中于一線及新一線城市，上海、深圳、北京三地合計(jì)占據(jù)全國(guó)用人需求的41.3%，長(zhǎng)三角城市群形成顯著的產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)。行業(yè)分布方面，互聯(lián)網(wǎng)、電子半導(dǎo)體等傳統(tǒng)科技領(lǐng)域持續(xù)領(lǐng)跑，新能源、人工智能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)需求增速分別達(dá)到18.7%和22.4%，文化藝術(shù)業(yè)、IT服務(wù)等細(xì)分領(lǐng)域則出現(xiàn)人才供不應(yīng)求現(xiàn)象。

崗位需求結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化，銷售類職位以27.6%的占比維持主導(dǎo)地位，算法工程師、游戲設(shè)計(jì)師等技術(shù)創(chuàng)意崗位緊缺度同比上升15個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)規(guī)模維度中，100-499人的中型企業(yè)在招聘市場(chǎng)中表現(xiàn)活躍，占比達(dá)23.9%，較去年同期提升4.2個(gè)百分點(diǎn)。應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)"頭部集中"特征，超40%求職者涌向上海、深圳等超一線城市，電子半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸納了63%的畢業(yè)生，而傳統(tǒng)制造業(yè)需求同比萎縮12%。

第四季度招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)"冰火兩重天"態(tài)勢(shì)：專業(yè)服務(wù)、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)招聘計(jì)劃同比增長(zhǎng)21%，生活服務(wù)、消費(fèi)品行業(yè)則收縮17%。崗位類型方面，運(yùn)營(yíng)類、市場(chǎng)類崗位需求占比分別提升至19.3%和16.8%，技術(shù)類崗位占比下降3.5個(gè)百分點(diǎn)，但技術(shù)研發(fā)仍以38%的占比位列新增崗位首位。企業(yè)招聘策略趨于謹(jǐn)慎，78%的受訪企業(yè)將招聘增幅控制在10%以內(nèi)，校招規(guī)模以50人以下的小型招聘為主，大型企業(yè)貢獻(xiàn)了67%的校招崗位。

招聘渠道方面，專業(yè)招聘平臺(tái)以79%的選用率保持主導(dǎo)地位，但企業(yè)普遍反映中高端人才、核心技術(shù)人才招聘難度加大。用工模式創(chuàng)新加速，全職用工占比雖仍達(dá)76%，但外包與靈活用工比例合計(jì)突破24%。人工智能技術(shù)應(yīng)用成為行業(yè)焦點(diǎn)，68%的企業(yè)已在招聘配置環(huán)節(jié)引入AI工具，自動(dòng)化簡(jiǎn)歷篩選、智能面試等場(chǎng)景應(yīng)用率超過(guò)40%，但技術(shù)成本高、解決方案不成熟等問(wèn)題制約著普及速度。獵聘平臺(tái)通過(guò)AI簡(jiǎn)歷解析、智能匹配等技術(shù)，幫助企業(yè)招聘效率提升35%，人才匹配精準(zhǔn)度提高28個(gè)百分點(diǎn)。