根據(jù)星巴克向監(jiān)管部門提交的備案文件，公司首席執(zhí)行官布萊恩·尼科爾在2025財(cái)年將獲得總計(jì)3100萬美元的薪酬組合。這份薪酬方案中，現(xiàn)金獎(jiǎng)金部分為500萬美元，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)則接近2000萬美元，剩余部分由基本工資和其他福利構(gòu)成。

與上一財(cái)年相比，尼科爾的薪酬結(jié)構(gòu)出現(xiàn)顯著調(diào)整。2024財(cái)年其總薪酬達(dá)9600萬美元，其中股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)占比超過93%，達(dá)到9000余萬美元。這種變化反映出公司正在優(yōu)化高管薪酬體系，在保持激勵(lì)力度的同時(shí)，更注重現(xiàn)金與股權(quán)的平衡配置。

作為全球咖啡連鎖巨頭，星巴克近年持續(xù)調(diào)整管理層薪酬策略。此次披露的薪酬方案顯示，公司正通過階梯式股權(quán)授予機(jī)制，將高管利益與公司長(zhǎng)期發(fā)展更緊密地綁定。市場(chǎng)分析人士指出，這種調(diào)整既符合股東利益訴求，也有助于穩(wěn)定核心管理團(tuán)隊(duì)。