安聯基金近日完成高層人事調整，現任總經理沈良正式升任董事長，原副總經理鄭宇塵接棒總經理職務并繼續(xù)兼任首席投資官。此次變動距該公司首任董事長吳家耀因個人原因離職已過去半年，期間董事長職位由沈良暫代。
公開履歷顯示，沈良擁有超過二十年的金融行業(yè)經驗，曾任職于普華永道會計師事務所、摩根士丹利亞洲、中宏人壽保險等機構，擔任過首席運營官、投資總監(jiān)等要職。2021年加入安聯投資后，他先后參與摩根士丹利華鑫基金管理、融通國際資產管理等公司的運營管理工作。新任總經理鄭宇塵則自2022年加入安聯體系，此前在匯豐晉信基金擔任投資總監(jiān)、基金經理等職務，具備豐富的固定收益投資經驗。
作為安聯集團全資控股的外商獨資公募，安聯基金于2023年8月獲批設立，次年4月正式展業(yè)。截至2024年四季度末，該公司管理規(guī)模達9.76億元，旗下包含2只混合型基金和1只債券型基金。值得注意的是，開年以來該公司已發(fā)布多個核心崗位招聘啟事，涉及市場策劃、合規(guī)管理等關鍵領域。
近年來外資公募人事變動呈現高頻特征。據統(tǒng)計，2024年貝萊德、富達、宏利、摩根士丹利等8家外資獨資機構均出現高管更迭，涉及董事長、總經理等核心職位。某公募機構資深人士分析指出，這種變動本質是外資機構在戰(zhàn)略適配、業(yè)績考核、本土化磨合等多重因素作用下的動態(tài)調整，既反映行業(yè)競爭加劇的現實，也凸顯外資在華展業(yè)面臨的深層挑戰(zhàn)。
當前中國公募市場共有9家外資獨資基金公司，其人事調整往往伴隨戰(zhàn)略重心轉移。以安聯基金為例，此次管理層更替被視為加速本土化進程的重要舉措。業(yè)內普遍認為，具備全球視野與本土資源整合能力的復合型人才，將成為外資機構爭奪的焦點，而優(yōu)化治理結構、平衡總部管控與本土授權的平衡，將成為未來發(fā)展的關鍵命題。
