全國人大代表、格力電器董事長董明珠近日就職場反內(nèi)卷議題發(fā)表了獨到見解，直指企業(yè)常態(tài)化加班的弊端。她明確表示，員工不應(yīng)被困在無休止的加班循環(huán)中，企業(yè)有責(zé)任建立更科學(xué)的工作機(jī)制。

在董明珠看來，加班應(yīng)當(dāng)是應(yīng)對突發(fā)狀況的非常規(guī)手段，而非維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的常規(guī)操作。她以緊急訂單或技術(shù)攻關(guān)為例，強(qiáng)調(diào)只有在特殊情況下才需要員工臨時延長工作時間，但必須杜絕將這種臨時措施固化為制度。

針對職場中普遍存在的"表演式加班"現(xiàn)象，董明珠提出了尖銳批評。她指出，有些員工因領(lǐng)導(dǎo)未下班而不敢離開，有些人為顯示工作態(tài)度反復(fù)修改已達(dá)標(biāo)的方案，這些行為不僅造成人力資源浪費(fèi)，更會形成惡性競爭的文化氛圍。

這位企業(yè)家特別強(qiáng)調(diào)，企業(yè)考核體系必須摒棄以加班時長論英雄的錯誤導(dǎo)向。她認(rèn)為，將工作時長與績效掛鉤不僅缺乏科學(xué)性，更容易導(dǎo)致人才流失，真正的人才評價應(yīng)該聚焦于工作成果和創(chuàng)新價值。

對于提升職場效率，董明珠提出了具體解決方案。她主張通過技術(shù)革新優(yōu)化生產(chǎn)流程，借助管理升級明確崗位責(zé)任，讓每個員工都能在合理工作時間內(nèi)發(fā)揮最大效能。她特別指出，需要靠透支員工體力維持的崗位，暴露的是管理層的失職。

這番言論引發(fā)廣泛共鳴，許多職場人士表示董明珠道出了他們的心聲。有專家分析認(rèn)為，這種倡導(dǎo)健康職場生態(tài)的理念，或?qū)⑼苿痈嗥髽I(yè)反思現(xiàn)有管理模式，轉(zhuǎn)向追求可持續(xù)發(fā)展道路。