國(guó)富人壽保險(xiǎn)股份有限公司近日迎來(lái)重要人事變動(dòng)，吳傳明正式出任公司第三屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，任期至本屆董事會(huì)屆滿(mǎn)。這位兼具監(jiān)管背景與大股東資源的“元老級(jí)”人物，自2018年加入公司以來(lái)歷任多個(gè)關(guān)鍵崗位，此次履新標(biāo)志著國(guó)富人壽成立八年來(lái)第四次更換“掌舵人”。

公開(kāi)資料顯示，吳傳明出生于1978年，職業(yè)生涯始于廣西郵政儲(chǔ)匯局，后進(jìn)入保險(xiǎn)監(jiān)管系統(tǒng)，歷任原保監(jiān)會(huì)廣西監(jiān)管局多個(gè)職務(wù)。2016年加入廣投集團(tuán)金融板塊后，于2018年進(jìn)入國(guó)富人壽，先后擔(dān)任合規(guī)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū)等職。值得注意的是，其履新前已代行董事長(zhǎng)職務(wù)長(zhǎng)達(dá)半年，此次任命延續(xù)了公司董事長(zhǎng)均出自第一大股東廣投集團(tuán)的傳統(tǒng)。

這家廣西首家全國(guó)性壽險(xiǎn)法人機(jī)構(gòu)的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，廣投集團(tuán)以31.77%持股穩(wěn)居首位，唯品會(huì)、湖北三峽華翔集團(tuán)分列二三位。自2018年6月成立以來(lái)，公司董事長(zhǎng)職位更迭頻繁：首任崔薇薇任職不足兩年，第二任唐咸歷任期約三年，第三任王海河同樣未滿(mǎn)兩年便離任。這種高層變動(dòng)頻率在保險(xiǎn)行業(yè)較為罕見(jiàn)，引發(fā)市場(chǎng)對(duì)公司治理穩(wěn)定性的關(guān)注。

公司治理層面的矛盾在股東大會(huì)表決中顯露無(wú)遺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年第四次臨時(shí)股東大會(huì)至2026年第二次臨時(shí)股東大會(huì)期間，共有9次會(huì)議出現(xiàn)議案未全票通過(guò)，涉及23項(xiàng)議案。其中反對(duì)票數(shù)頻繁出現(xiàn)1.35億股，與第六大股東上海恒大建材的持股量完全吻合。特別是在2026年1月關(guān)于吳傳明薪酬的議案中，7.23%的反對(duì)票再次指向該股東。

增資事項(xiàng)成為股東分歧的焦點(diǎn)領(lǐng)域。2025年底獲批的增資方案顯示，公司注冊(cè)資本將從19.26億元增至20.47億元，由唯品會(huì)和廣投金控共同出資。增資完成后，唯品會(huì)持股比例升至25.37%，廣投金控以3.44%新晉股東行列。值得關(guān)注的是，在2025年第三次臨時(shí)股東大會(huì)選舉董事時(shí)，上海恒大建材監(jiān)事祁偉榮因僅獲15.47%支持率而落選，進(jìn)一步凸顯股東間的利益博弈。

薪酬體系爭(zhēng)議同樣值得關(guān)注。根據(jù)2025年四季度償付能力報(bào)告，公司董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)中5人年薪在100-500萬(wàn)元區(qū)間，最高年度薪酬達(dá)239萬(wàn)元。這種薪酬水平在中小險(xiǎn)企中處于較高段位，或成為股東質(zhì)疑的誘因之一。行業(yè)專(zhuān)家指出，股東頻繁投出反對(duì)票，既反映股權(quán)制衡機(jī)制的作用，也暴露出大股東與中小股東溝通機(jī)制存在缺陷。

經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)方面，國(guó)富人壽呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2022-2025年保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入從29.56億元增至45.62億元，凈利潤(rùn)在2024年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈后，2025年進(jìn)一步增至3.34億元。截至2025年末，公司核心償付能力充足率為85.04%，綜合償付能力充足率為170.07%，均符合監(jiān)管要求。但面對(duì)高層頻繁更迭與股東矛盾，這家成立僅八年的險(xiǎn)企如何平衡發(fā)展速度與治理質(zhì)量，仍需持續(xù)觀察。