追覓科技創(chuàng)始人兼CEO俞浩近日在社交媒體平臺公開回應(yīng)了近期圍繞公司的多起爭議傳聞，針對“斷指計劃”“技術(shù)竊取”及員工賠償?shù)仍掝}逐一澄清，引發(fā)行業(yè)關(guān)注。

針對“斷指計劃”這一說法，俞浩明確否認(rèn)其存在，并強調(diào)公司從未實施過所謂“翻倍薪資挖角”的策略。他表示，追覓科技在招聘時嚴(yán)格控制薪資漲幅，通常不超過20%，認(rèn)為“短期高薪挖人會導(dǎo)致雙方心理失衡，不利于長期合作”。他進(jìn)一步指出，企業(yè)需要的是能夠共同成長的團(tuán)隊，而非通過短期利益驅(qū)動的人才流動。

對于“挖人竊取技術(shù)后開除”的指控，俞浩從行業(yè)特性角度予以反駁。他指出，現(xiàn)代科技研發(fā)需要持續(xù)迭代和長期投入，僅靠“偷技術(shù)”無法支撐產(chǎn)品更新，更無法應(yīng)對市場變化。他以追覓科技自身為例，稱公司多款產(chǎn)品需經(jīng)歷多代優(yōu)化，若頻繁更換核心團(tuán)隊，后續(xù)研發(fā)和管理將難以持續(xù)。

俞浩還透露了公司的人才管理邏輯：通過控制初始薪資漲幅，將資源向?qū)嶋H業(yè)績傾斜。他表示，員工在做出貢獻(xiàn)后會立即獲得晉升和加薪機(jī)會，這種模式有助于培養(yǎng)“長期穩(wěn)定的團(tuán)隊”。他特別提到，公司核心成員均已共事多年，這種“同生共死”的合作關(guān)系是追覓科技發(fā)展的基石。

俞浩在評論區(qū)回應(yīng)了“員工猝死僅獲數(shù)萬元賠償”的傳聞，直言該說法“純屬虛假”，并承諾將在后續(xù)公開完整事件經(jīng)過以正視聽。這一回應(yīng)雖未展開細(xì)節(jié)，但已表明公司對員工權(quán)益問題的重視態(tài)度。