近日，艾比森（300389.SZ）第六屆董事會第一次會議的決議公告引發(fā)市場關(guān)注。在這場會議中，公司創(chuàng)始人丁彥輝以8票贊成、1票反對的結(jié)果再次當(dāng)選董事長，而唯一的反對票竟來自其本人，理由直指“對董事長崗位薪酬不滿意”。這一不同尋常的投票結(jié)果迅速在社交平臺引發(fā)熱議，網(wǎng)友紛紛調(diào)侃“董事長也要為自己發(fā)聲”。

公開資料顯示，艾比森成立于2001年，是全球LED顯示應(yīng)用領(lǐng)域的頭部企業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋至真LED顯示產(chǎn)品及服務(wù)。根據(jù)公司2025年前三季度財報，其營業(yè)收入達(dá)28.72億元，歸母凈利潤為1.85億元，業(yè)績表現(xiàn)穩(wěn)健。而此次爭議的核心人物丁彥輝，作為公司創(chuàng)始人，長期擔(dān)任董事長職務(wù)，其薪酬水平也備受關(guān)注。

據(jù)艾比森2024年年報披露，丁彥輝當(dāng)年薪酬為435.56萬元，較上一年度增加147.11萬元。盡管薪酬漲幅顯著，但他在董事會選舉中仍以“薪酬不滿意”為由投出反對票，這一舉動被網(wǎng)友戲稱為“董事長為自己爭取權(quán)益”。有網(wǎng)友評論稱：“435萬年薪還不滿足？”也有觀點認(rèn)為，此舉或反映高管對薪酬結(jié)構(gòu)或激勵機制的更深層次訴求。

業(yè)內(nèi)人士分析，高管薪酬問題往往涉及公司治理、股權(quán)激勵等多重因素，單一投票結(jié)果難以全面反映深層矛盾。艾比森此次事件雖以“戲劇性”方式呈現(xiàn)，但或為上市公司優(yōu)化薪酬體系、平衡股東與管理層利益提供參考案例。截至目前，公司尚未就董事長投票事件作出進一步回應(yīng)。