世界首富埃隆·馬斯克旗下人工智能公司xAI近期遭遇嚴重人才流失危機，核心創(chuàng)始團隊幾乎集體出走。這家由馬斯克與11位技術(shù)專家共同創(chuàng)立的科技企業(yè)，在完成與SpaceX的合并后，短短數(shù)月內(nèi)已有9名創(chuàng)始成員相繼離職，僅剩兩名成員留守。

本周四，負責圖像生成業(yè)務(wù)的核心成員張國棟通過社交平臺宣布離職，同日另一位聯(lián)合創(chuàng)始人劉浩天發(fā)布長文，坦言長期高強度工作導致"職業(yè)倦怠"。次日，技術(shù)總監(jiān)戴子航的離職消息進一步加劇了外界對這家明星企業(yè)的質(zhì)疑。據(jù)內(nèi)部人士透露，創(chuàng)始團隊中僅剩德國工程師曼努埃爾·克羅伊斯和算法專家羅斯·諾丁仍在堅持。

面對這場突如其來的危機，馬斯克首次公開承認公司在架構(gòu)設(shè)計上存在重大缺陷。"我們最初的基礎(chǔ)建設(shè)存在根本性問題"，他在社交媒體回應(yīng)中表示，"現(xiàn)在必須從底層邏輯開始重構(gòu)整個系統(tǒng)。"這位以強勢管理風格著稱的企業(yè)家，同時將當前困境與特斯拉早期發(fā)展階段進行類比，試圖淡化人才流失的負面影響。

值得關(guān)注的是，馬斯克罕見地就招聘策略作出自我批評。他透露過去三年間，xAI拒絕了大量優(yōu)秀申請者，其中不乏具備顛覆性創(chuàng)新潛力的技術(shù)人才。"這完全是我的責任"，他在最新聲明中寫道，"正在與人力資源團隊重新審查所有面試記錄，將主動聯(lián)系那些被我們錯過的候選人。"

盡管遭遇重大人事震蕩，馬斯克仍展現(xiàn)出其標志性的"搶人"手腕。本周四，他成功從AI編程工具初創(chuàng)公司Cursor挖來兩名技術(shù)高管，試圖彌補在編程業(yè)務(wù)領(lǐng)域與OpenAI、Anthropic等競爭對手的差距。此前馬斯克曾公開承認，xAI在代碼生成等核心領(lǐng)域已落后行業(yè)平均水平18-24個月。

據(jù)接近馬斯克的消息人士透露，創(chuàng)始團隊出走與工作強度和內(nèi)部管理矛盾密切相關(guān)。去年10月對特斯拉員工的調(diào)查顯示，馬斯克推行的"極限工作模式"已引發(fā)普遍不滿，這種文化似乎正在向其關(guān)聯(lián)企業(yè)蔓延。有分析指出，當創(chuàng)始團隊集體用腳投票時，往往預示著企業(yè)戰(zhàn)略方向或管理機制存在深層問題。